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B2B Match
Ecossistema para CEOs e C-Levels com foco na geração de negócios e conhecimento aplicável
Do crescente protagonismo do CHRO aos novos paradigmas de engajamento de equipes, o segundo dia do HR Leaders Summit abordou as tendências e os cenários que estão redefinindo o papel das lideranças de recursos humanos nas estruturas organizacionais.
A partir de uma agenda orientada pelos desafios reais de tomadores de decisão do setor, a programação reuniu temas como planejamento de carreira executiva, formação de times de alto impacto e a evolução da relação entre tecnologia, bem-estar e produtividade.
Assista ao vídeo para conferir os principais insights do dia.
O HR Leaders Summit contou com o patrocínio de Alelo (@alelobrasil), Elo (@cartaoelo), TotalPass (@totalpass), Alper (@alperseguros), Gupy (@gupy_), Hapvida Notredame (@hapvidasaude), Apdata (@apdatadobrasil) e Serasa Experian (@serasa_experian).
Os apoiadores foram Boon (@boon.saude), Eccaplan (@eccaplan_sustentabilidade), Learning Village (@learningvillagebr), Niky (@niky.com.vc), Pandapé (@pandape_brasil), Revo (@fly.revo), SP Negócios (@spnegocios_), Starbem (@starbem.app) e Terminal BTG (@terminalbtgpactual).
O evento também teve a parceria de Acaso (@weareacaso), Ânima Educação (@anima.educacao), HSM (@hsmbroficial), PrimeXP (@primexptravel) e Singularity Brazil (@singularityubr).
Band News (@bandnewstv), Portal Band (@bandtv), Brazil Economy (@brazileconomyoficial) e Startupi (@startupi) foram os Media Partners.
A Barrella (@barrellaeventos), Mistral (@mistralimportadora), Negrini Design de Eventos (@negrinidesigneventos), SOAP (@soapbrasil), Verde Campo (@verdecampo) e a Yazo (@yazoapp) foram os fornecedores oficiais do evento.
As novas intersecções entre cultura, tecnologia e potencial humano foram o eixo central do primeiro dia do HR Leaders Summit 2026.
Com a presença das mais influentes lideranças de RH do país, a trilha de conteúdo abordou temas como personalização da jornada do colaborador, redefinição de modelos de trabalho, reformulação de estruturas organizacionais e o futuro da educação corporativa.
A programação também incluiu sessões exclusivas de mentorias com C-Levels e board members de organizações de alto impacto, conectando aprendizados e oportunidades de crescimento entre tomadores de decisão do ecossistema brasileiro de gestão de pessoas.
Assista ao vídeo para conferir os principais insights do dia.
O HR Leaders Summit conta com o patrocínio de Alelo (@alelobrasil), Elo (@cartaoelo), TotalPass (@totalpass), Alper (@alperseguros), Gupy (@gupy_), Hapvida Notredame (@hapvidasaude), Apdata (@apdatadobrasil) e Serasa Experian (@serasa_experian).
Os apoiadores são Boon (@boon.saude), Eccaplan (@eccaplan_sustentabilidade), Learning Village (@learningvillagebr), Niky (@niky.com.vc), Pandapé (@pandape_brasil), Revo (@fly.revo), SP Negócios (@spnegocios_), Starbem (@starbem.app) e Terminal BTG (@terminalbtgpactual).
Os parceiros são Acaso (@weareacaso), Ânima Educação (@anima.educacao), HSM (@hsmbroficial), PrimeXP (@primexptravel) e Singularity Brazil (@singularityubr).
Band News (@bandnewstv), Portal Band (@bandtv), Brazil Economy (@brazileconomyoficial) e Startupi (@startupi) são os Media Partners.
A Barrella (@barrellaeventos), Mistral (@mistralimportadora), Negrini Design de Eventos (@negrinidesigneventos), SOAP (@soapbrasil), Verde Campo (@verdecampo) e a Yazo (@yazoapp) são os fornecedores oficiais do evento.
A partir de amanhã (21 de maio), as tendências e as lideranças que estão definindo o novo cenário de gestão de pessoas estarão no palco do HR Leaders Summit.
Orientada pelo tema “O Futuro é Humano”, a programação abordará movimentos comosaúde mental e tecnologia, personalização da jornada do colaborador, lifelong learning e novos modelos de cultura organizacional, além de sessões exclusivas de mentoria com grandes nomes do mercado brasileiro.
Os melhores momentos e insights serão compartilhados nas redes da B2B Match.
Acompanhe os nossos perfis para ficar por dentro da programação em tempo real.
O HR Leaders Summit conta com o patrocínio de Alelo (@alelobrasil), Elo (@cartaoelo), TotalPass (@totalpass), Alper (@alperseguros), Gupy (@gupy_), Hapvida Notredame (@hapvidasaude), Apdata (@apdatadobrasil) e Serasa Experian (@serasa_experian).
Os apoiadores são Boon (@boon.saude), Eccaplan (@eccaplan_sustentabilidade), Learning Village (@learningvillagebr), Niky (@niky.com.vc), Pandapé (@pandape_brasil), Revo (@fly.revo), SP Negócios (@spnegocios_), Starbem (@starbem.app) e Terminal BTG (@terminalbtgpactual).
Os parceiros são Acaso (@weareacaso), Ânima Educação (@anima.educacao), HSM (@hsmbroficial), PrimeXP (@primexptravel) e Singularity Brazil (@singularityubr).
Band News (@bandnewstv), Portal Band (@bandtv), Brazil Economy (@brazileconomyoficial) e Startupi (@startupi) são os Media Partners.
A Barrella (@barrellaeventos), Mistral (@mistralimportadora), Negrini Design de Eventos (@negrinidesigneventos), SOAP (@soapbrasil), Verde Campo (@verdecampo) e a Yazo (@yazoapp) são os fornecedores oficiais do evento.
A partir de amanhã (21 de maio), as tendências e as lideranças que estão definindo o novo cenário de gestão de pessoas estarão no palco do HR Leaders Summit.
Orientada pelo tema “O Futuro é Humano”, a programação abordará movimentos comosaúde mental e tecnologia, personalização da jornada do colaborador, lifelong learning e novos modelos de cultura organizacional, além de sessões exclusivas de mentoria com grandes nomes do mercado brasileiro.
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A partir de uma proposta exclusiva de networking, conhecimento e tendências de negócios, a terceira edição do HR Leaders Summit conta com a presença de marcas que fazem a diferença no ecossistema brasileiro de gestão de pessoas.
Arraste a imagem para o lado para conhecer as empresas que apoiam o mais impactante e inovador encontro de recursos humanos do país.
O HR Leaders Summit está chegando! A programação começa na próxima quinta-feira (21 de maio). Acompanhe as redes da B2B Match para ficar por dentro dos principais insights.
O HR Leaders Summit conta com o patrocínio de Alelo (@alelobrasil), Elo (@cartaoelo), TotalPass (@totalpass), Alper (@alperseguros), Gupy (@gupy_), Hapvida Notredame (@hapvidasaude), Apdata (@apdatadobrasil) e Serasa Experian (@serasa_experian).
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O HR Leaders Summit está chegando! A programação começa na próxima quinta-feira (21 de maio). Acompanhe as redes da B2B Match para ficar por dentro dos principais insights.
O HR Leaders Summit conta com o patrocínio de Alelo (@alelobrasil), Elo (@cartaoelo), TotalPass (@totalpass), Alper (@alperseguros), Gupy (@gupy_), Hapvida Notredame (@hapvidasaude), Apdata (@apdatadobrasil) e Serasa Experian (@serasa_experian).
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Em 1994, a Seleção Brasileira amargava 24 anos sem ganhar uma Copa do Mundo —o mesmo jejum que marca a próxima disputa do título, em junho, novamente nos Estados Unidos.
É neste clima que o documentário “Tetra: Acreditar de Novo” reconstrói a trajetória do histórico time comandado por Carlos Alberto Parreira, revelando os bastidores e os desafios da conquista pela perspectiva do próprio grupo.
Baseado em imagens gravadas pelo goleiro Gilmar Rinaldi e pelo lateral-direito Jorginho,
a produção da Netflix apresenta registros íntimos e espontâneos de jogadores e membros da comissão técnica, incluindo depoimentos de alguns dos principais protagonistas da vitória, como Romário, Bebeto, Branco e Dunga.
Está chegando! A terceira edição do HR Leaders Summit acontecerá nos dias 21 e 22 de maio, no Clara Ibiúna Resort.
Com um público formado por CHROs, diretores, consultores e especialistas das principais organizações do país, a programação contará com a presença de grandes nomes do ecossistema brasileiro de recursos humanos.
Arraste a imagem para o lado para conhecer o novo grupo de speakers confirmados no line-up do evento.
O HR Leaders Summit conta com o patrocínio de Alelo (@alelobrasil), Elo (@cartaoelo), TotalPass (@totalpass), Alper (@alperseguros), Gupy (@gupy_), Hapvida Notredame (@hapvidasaude), Apdata (@apdatadobrasil) e Serasa Experian (@serasa_experian).
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Quer saber como participar? Envie uma mensagem no inbox ou nos comentários.
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O HR Leaders Summit conta com o patrocínio de Alelo (@alelobrasil), Elo (@cartaoelo), TotalPass (@totalpass), Alper (@alperseguros), Gupy (@gupy_), Hapvida Notredame (@hapvidasaude), Apdata (@apdatadobrasil) e Serasa Experian (@serasa_experian).
Os apoiadores são Boon (@boon.saude), Eccaplan (@eccaplan_sustentabilidade), Learning Village (@learningvillagebr), Niky (@niky.com.vc), Pandapé (@pandape_brasil), Revo (@fly.revo), SP Negócios (@spnegocios_), Starbem (@starbem.app) e Terminal BTG (@terminalbtgpactual).
Os parceiros são Acaso (@weareacaso), Ânima Educação (@anima.educacao), HSM (@hsmbroficial), PrimeXP (@primexptravel) e Singularity Brazil (@singularityubr).
Band News (@bandnewstv), Portal Band (@bandtv), Brazil Economy (@brazileconomyoficial) e Startupi (@startupi) são os Media Partners.
A Barrella (@barrellaeventos), Mistral (@mistralimportadora), Negrini Design de Eventos (@negrinidesigneventos), SOAP (@soapbrasil), Verde Campo (@verdecampo) e a Yazo (@yazoapp) são os fornecedores oficiais do evento.
Quer saber como participar? Envie uma mensagem no inbox ou nos comentários.
Está chegando! A terceira edição do HR Leaders Summit acontecerá nos dias 21 e 22 de maio, no Clara Ibiúna Resort.
Com um público formado por CHROs, diretores, consultores e especialistas das principais organizações do país, a programação contará com a presença de grandes nomes do ecossistema brasileiro de recursos humanos.
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Produzido pelo Fórum Econômico Mundial, o relatório “Chief People Officers’ Outlook” revela novos elementos na matriz de prioridades de lideranças de recursos humanos.
Entre os desafios que vêm chamando a atenção dos executivos, o estudo destaca os impactos da popularização das ferramentas de inteligência artificial, os desdobramentos do cenário geopolítico e o fortalecimento das habilidades de equipes internas.
Arraste a imagem para o lado para saber mais sobre esses movimentos.
Produzido pelo Fórum Econômico Mundial, o relatório “Chief People Officers’ Outlook” revela novos elementos na matriz de prioridades de lideranças de recursos humanos.
Entre os desafios que vêm chamando a atenção dos executivos, o estudo destaca os impactos da popularização das ferramentas de inteligência artificial, os desdobramentos do cenário geopolítico e o fortalecimento das habilidades de equipes internas.
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A velocidade das mudanças culturais, tecnológicas e econômicas tem gerado reflexos diretos nos índices de longevidade e competitividade das organizações.
De acordo com um levantamento do Boston Consulting Group, o tempo médio de permanência das empresas no índice S&P 500 caiu pela metade desde os anos 1970.
Para promover um ambiente de inovação contínua — e combater a obsolescência corporativa — a consultoria sugere o monitoramento de quatro pontos de atenção.
Arraste a imagem para o lado para descobrir quais são eles.
A velocidade das mudanças culturais, tecnológicas e econômicas tem gerado reflexos diretos nos índices de longevidade e competitividade das organizações.
De acordo com um levantamento do Boston Consulting Group, o tempo médio de permanência das empresas no índice S&P 500 caiu pela metade desde os anos 1970.
Para promover um ambiente de inovação contínua — e combater a obsolescência corporativa — a consultoria sugere o monitoramento de quatro pontos de atenção.
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De acordo com um levantamento do Boston Consulting Group, o tempo médio de permanência das empresas no índice S&P 500 caiu pela metade desde os anos 1970.
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Em um mercado cada vez mais definido pela capacidade de transformação das empresas, os modelos skill-first têm se mostrado decisivos para atingir resultados estratégicos e preparar organizações para cenários de mudança.
Do fortalecimento da marca empregadora à aceleração do crescimento, confira quatro objetivos de gestão de competências que devem orientar planejamentos de recursos humanos.
Em um mercado cada vez mais definido pela capacidade de transformação das empresas, os modelos skill-first têm se mostrado decisivos para atingir resultados estratégicos e preparar organizações para cenários de mudança.
Do fortalecimento da marca empregadora à aceleração do crescimento, confira quatro objetivos de gestão de competências que devem orientar planejamentos de recursos humanos.
Em um mercado cada vez mais definido pela capacidade de transformação das empresas, os modelos skill-first têm se mostrado decisivos para atingir resultados estratégicos e preparar organizações para cenários de mudança.
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Em um mercado cada vez mais definido pela capacidade de transformação das empresas, os modelos skill-first têm se mostrado decisivos para atingir resultados estratégicos e preparar organizações para cenários de mudança.
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Do fortalecimento da marca empregadora à aceleração do crescimento, confira quatro objetivos de gestão de competências que devem orientar planejamentos de recursos humanos.
Da análise da cerimônia do Oscar aos desdobramentos da guerra no Irã, o podcast The New Yorker Radio Hour traz análises e entrevistas sobre os acontecimentos decisivos para o futuro da economia, da cultura e da sociedade.
Apresentados por David Remnick, editor da The New Yorker, uma das mais influentes publicações do mercado editorial global, os episódios traçam perfis e cenários fundamentais para entender os movimentos e os personagens que vêm definindo o futuro de nações e negócios.
A evolução da autonomia dos sistemas de inteligência artificial vem pressionando gestores de pessoas a se tornarem orquestradores de sistemas integrados de máquinas e pessoas.
Destacado pelo relatório “Organizational Transformation in the Age of AI”, produzido pelo Fórum Econômico Mundial e pela Accenture, essa tendência demanda transformações profundas nos modelos adotados por lideranças de recursos humanos.
Da nova era de gestão por competências à necessidade de upskilling contínuo, conheça alguns dos movimentos que devem definir esse cenário nos próximos anos.
A evolução da autonomia dos sistemas de inteligência artificial vem pressionando gestores de pessoas a se tornarem orquestradores de sistemas integrados de máquinas e pessoas.
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