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Muitas vezes nos perguntam o que, afinal, a Humanare faz.

Mas talvez a pergunta mais honesta seja: o que sustentamos quando fazemos. Porque nosso trabalho não começa em uma metodologia, começa em uma escuta com presença. E não termina em um plano, mas na transformação silenciosa das relações, das lideranças, das estruturas que sustentam uma cultura.

Somos uma consultoria, sim — mas isso é só a superfície. Nosso compromisso é mais profundo: formar lideranças conscientes, regenerar culturas e fortalecer organizações por dentro, para que elas possam existir com mais inteireza por fora.

Isso envolve desde o desenho de times até programas de desenvolvimento interno. Desde mentorias com profundidade humana até diálogos estratégicos com quem lidera. E tudo isso ancorado em um princípio simples: não se transforma o externo sem tocar o interno.

Cada jornada é única. Cada organização, um ecossistema vivo. E cada transformação que facilitamos parte de um lugar: do humano.

É por isso que o que a Humanare entrega não é uma fórmula pronta — é uma experiência viva cocriada, ancorada em intenção e presença. E que, por isso mesmo, transforma de verdade.

Porque no fim, o que oferecemos é o que praticamos: coerência, escuta com presença e transformação com sentido.

Muitas vezes nos perguntam o que, afinal, a Humanare faz.

Mas talvez a pergunta mais honesta seja: o que sustentamos quando fazemos. Porque nosso trabalho não começa em uma metodologia, começa em uma escuta com presença. E não termina em um plano, mas na transformação silenciosa das relações, das lideranças, das estruturas que sustentam uma cultura.

Somos uma consultoria, sim — mas isso é só a superfície. Nosso compromisso é mais profundo: formar lideranças conscientes, regenerar culturas e fortalecer organizações por dentro, para que elas possam existir com mais inteireza por fora.

Isso envolve desde o desenho de times até programas de desenvolvimento interno. Desde mentorias com profundidade humana até diálogos estratégicos com quem lidera. E tudo isso ancorado em um princípio simples: não se transforma o externo sem tocar o interno.

Cada jornada é única. Cada organização, um ecossistema vivo. E cada transformação que facilitamos parte de um lugar: do humano.

É por isso que o que a Humanare entrega não é uma fórmula pronta — é uma experiência viva cocriada, ancorada em intenção e presença. E que, por isso mesmo, transforma de verdade.

Porque no fim, o que oferecemos é o que praticamos: coerência, escuta com presença e transformação com sentido.

Muitas vezes nos perguntam o que, afinal, a Humanare faz.

Mas talvez a pergunta mais honesta seja: o que sustentamos quando fazemos. Porque nosso trabalho não começa em uma metodologia, começa em uma escuta com presença. E não termina em um plano, mas na transformação silenciosa das relações, das lideranças, das estruturas que sustentam uma cultura.

Somos uma consultoria, sim — mas isso é só a superfície. Nosso compromisso é mais profundo: formar lideranças conscientes, regenerar culturas e fortalecer organizações por dentro, para que elas possam existir com mais inteireza por fora.

Isso envolve desde o desenho de times até programas de desenvolvimento interno. Desde mentorias com profundidade humana até diálogos estratégicos com quem lidera. E tudo isso ancorado em um princípio simples: não se transforma o externo sem tocar o interno.

Cada jornada é única. Cada organização, um ecossistema vivo. E cada transformação que facilitamos parte de um lugar: do humano.

É por isso que o que a Humanare entrega não é uma fórmula pronta — é uma experiência viva cocriada, ancorada em intenção e presença. E que, por isso mesmo, transforma de verdade.

Porque no fim, o que oferecemos é o que praticamos: coerência, escuta com presença e transformação com sentido.

Muitas vezes nos perguntam o que, afinal, a Humanare faz.

Mas talvez a pergunta mais honesta seja: o que sustentamos quando fazemos. Porque nosso trabalho não começa em uma metodologia, começa em uma escuta com presença. E não termina em um plano, mas na transformação silenciosa das relações, das lideranças, das estruturas que sustentam uma cultura.

Somos uma consultoria, sim — mas isso é só a superfície. Nosso compromisso é mais profundo: formar lideranças conscientes, regenerar culturas e fortalecer organizações por dentro, para que elas possam existir com mais inteireza por fora.

Isso envolve desde o desenho de times até programas de desenvolvimento interno. Desde mentorias com profundidade humana até diálogos estratégicos com quem lidera. E tudo isso ancorado em um princípio simples: não se transforma o externo sem tocar o interno.

Cada jornada é única. Cada organização, um ecossistema vivo. E cada transformação que facilitamos parte de um lugar: do humano.

É por isso que o que a Humanare entrega não é uma fórmula pronta — é uma experiência viva cocriada, ancorada em intenção e presença. E que, por isso mesmo, transforma de verdade.

Porque no fim, o que oferecemos é o que praticamos: coerência, escuta com presença e transformação com sentido.

Muitas vezes nos perguntam o que, afinal, a Humanare faz.

Mas talvez a pergunta mais honesta seja: o que sustentamos quando fazemos. Porque nosso trabalho não começa em uma metodologia, começa em uma escuta com presença. E não termina em um plano, mas na transformação silenciosa das relações, das lideranças, das estruturas que sustentam uma cultura.

Somos uma consultoria, sim — mas isso é só a superfície. Nosso compromisso é mais profundo: formar lideranças conscientes, regenerar culturas e fortalecer organizações por dentro, para que elas possam existir com mais inteireza por fora.

Isso envolve desde o desenho de times até programas de desenvolvimento interno. Desde mentorias com profundidade humana até diálogos estratégicos com quem lidera. E tudo isso ancorado em um princípio simples: não se transforma o externo sem tocar o interno.

Cada jornada é única. Cada organização, um ecossistema vivo. E cada transformação que facilitamos parte de um lugar: do humano.

É por isso que o que a Humanare entrega não é uma fórmula pronta — é uma experiência viva cocriada, ancorada em intenção e presença. E que, por isso mesmo, transforma de verdade.

Porque no fim, o que oferecemos é o que praticamos: coerência, escuta com presença e transformação com sentido.

Muitas vezes nos perguntam o que, afinal, a Humanare faz.

Mas talvez a pergunta mais honesta seja: o que sustentamos quando fazemos. Porque nosso trabalho não começa em uma metodologia, começa em uma escuta com presença. E não termina em um plano, mas na transformação silenciosa das relações, das lideranças, das estruturas que sustentam uma cultura.

Somos uma consultoria, sim — mas isso é só a superfície. Nosso compromisso é mais profundo: formar lideranças conscientes, regenerar culturas e fortalecer organizações por dentro, para que elas possam existir com mais inteireza por fora.

Isso envolve desde o desenho de times até programas de desenvolvimento interno. Desde mentorias com profundidade humana até diálogos estratégicos com quem lidera. E tudo isso ancorado em um princípio simples: não se transforma o externo sem tocar o interno.

Cada jornada é única. Cada organização, um ecossistema vivo. E cada transformação que facilitamos parte de um lugar: do humano.

É por isso que o que a Humanare entrega não é uma fórmula pronta — é uma experiência viva cocriada, ancorada em intenção e presença. E que, por isso mesmo, transforma de verdade.

Porque no fim, o que oferecemos é o que praticamos: coerência, escuta com presença e transformação com sentido.

Semana passada foi dia de SPIW 💛

Foi um prazer enorme estarmos na primeira edição do São Paulo Innovation Week, com a nossa cofundadora, Juliana Machado, mediando um papo no palco DHO by @human.are sobre Cuidado Radical no relacionamento com stakeholders.

Parabéns à organização do @spiw por colocar de pé um encontro tão potente!

Um agradecimento especial às painelistas @cbarrich, @ligia_zotini e @helenarmatos_ que, mesmo com o tempo curto, trouxeram insights valiosos, generosos e cheios de repertório, daqueles que seguem reverberando depois que o painel acaba.

E um obrigado especial à super @adriana_schneider, pelo convite e pela curadoria lindíssima do palco Humanare. Um espaço que trouxe temas não só para ampliar nosso desenvolvimento profissional, mas, principalmente, nossa evolução como seres humanos 🙌

Agora ficam a memória boa e a vontade de seguir essa conversa radical 💥

Semana passada foi dia de SPIW 💛

Foi um prazer enorme estarmos na primeira edição do São Paulo Innovation Week, com a nossa cofundadora, Juliana Machado, mediando um papo no palco DHO by @human.are sobre Cuidado Radical no relacionamento com stakeholders.

Parabéns à organização do @spiw por colocar de pé um encontro tão potente!

Um agradecimento especial às painelistas @cbarrich, @ligia_zotini e @helenarmatos_ que, mesmo com o tempo curto, trouxeram insights valiosos, generosos e cheios de repertório, daqueles que seguem reverberando depois que o painel acaba.

E um obrigado especial à super @adriana_schneider, pelo convite e pela curadoria lindíssima do palco Humanare. Um espaço que trouxe temas não só para ampliar nosso desenvolvimento profissional, mas, principalmente, nossa evolução como seres humanos 🙌

Agora ficam a memória boa e a vontade de seguir essa conversa radical 💥

Semana passada foi dia de SPIW 💛

Foi um prazer enorme estarmos na primeira edição do São Paulo Innovation Week, com a nossa cofundadora, Juliana Machado, mediando um papo no palco DHO by @human.are sobre Cuidado Radical no relacionamento com stakeholders.

Parabéns à organização do @spiw por colocar de pé um encontro tão potente!

Um agradecimento especial às painelistas @cbarrich, @ligia_zotini e @helenarmatos_ que, mesmo com o tempo curto, trouxeram insights valiosos, generosos e cheios de repertório, daqueles que seguem reverberando depois que o painel acaba.

E um obrigado especial à super @adriana_schneider, pelo convite e pela curadoria lindíssima do palco Humanare. Um espaço que trouxe temas não só para ampliar nosso desenvolvimento profissional, mas, principalmente, nossa evolução como seres humanos 🙌

Agora ficam a memória boa e a vontade de seguir essa conversa radical 💥

Semana passada foi dia de SPIW 💛

Foi um prazer enorme estarmos na primeira edição do São Paulo Innovation Week, com a nossa cofundadora, Juliana Machado, mediando um papo no palco DHO by @human.are sobre Cuidado Radical no relacionamento com stakeholders.

Parabéns à organização do @spiw por colocar de pé um encontro tão potente!

Um agradecimento especial às painelistas @cbarrich, @ligia_zotini e @helenarmatos_ que, mesmo com o tempo curto, trouxeram insights valiosos, generosos e cheios de repertório, daqueles que seguem reverberando depois que o painel acaba.

E um obrigado especial à super @adriana_schneider, pelo convite e pela curadoria lindíssima do palco Humanare. Um espaço que trouxe temas não só para ampliar nosso desenvolvimento profissional, mas, principalmente, nossa evolução como seres humanos 🙌

Agora ficam a memória boa e a vontade de seguir essa conversa radical 💥

Estive por 2 dias no SP Innovation Week, levando a facilitação gráfica ao palco da @human.are !

Para ajudar a desenvolver pessoas, ampliar o olhar sobre o futuro do trabalho, e que fomentar o aprendizado por meio dos recursos visuais.

A retenção da informação é um fundamental para promover o desenvolvimento humano.

E fazer parte dessa pauta e desse evento, junto a Humanare, que é nosso cliente e parceiro, é uma honra!

#spiw #innovationweek #aprendizagem

Estive por 2 dias no SP Innovation Week, levando a facilitação gráfica ao palco da @human.are !

Para ajudar a desenvolver pessoas, ampliar o olhar sobre o futuro do trabalho, e que fomentar o aprendizado por meio dos recursos visuais.

A retenção da informação é um fundamental para promover o desenvolvimento humano.

E fazer parte dessa pauta e desse evento, junto a Humanare, que é nosso cliente e parceiro, é uma honra!

#spiw #innovationweek #aprendizagem

Estive por 2 dias no SP Innovation Week, levando a facilitação gráfica ao palco da @human.are !

Para ajudar a desenvolver pessoas, ampliar o olhar sobre o futuro do trabalho, e que fomentar o aprendizado por meio dos recursos visuais.

A retenção da informação é um fundamental para promover o desenvolvimento humano.

E fazer parte dessa pauta e desse evento, junto a Humanare, que é nosso cliente e parceiro, é uma honra!

#spiw #innovationweek #aprendizagem

Estive por 2 dias no SP Innovation Week, levando a facilitação gráfica ao palco da @human.are !

Para ajudar a desenvolver pessoas, ampliar o olhar sobre o futuro do trabalho, e que fomentar o aprendizado por meio dos recursos visuais.

A retenção da informação é um fundamental para promover o desenvolvimento humano.

E fazer parte dessa pauta e desse evento, junto a Humanare, que é nosso cliente e parceiro, é uma honra!

#spiw #innovationweek #aprendizagem

Estive por 2 dias no SP Innovation Week, levando a facilitação gráfica ao palco da @human.are !

Para ajudar a desenvolver pessoas, ampliar o olhar sobre o futuro do trabalho, e que fomentar o aprendizado por meio dos recursos visuais.

A retenção da informação é um fundamental para promover o desenvolvimento humano.

E fazer parte dessa pauta e desse evento, junto a Humanare, que é nosso cliente e parceiro, é uma honra!

#spiw #innovationweek #aprendizagem

Estive por 2 dias no SP Innovation Week, levando a facilitação gráfica ao palco da @human.are !

Para ajudar a desenvolver pessoas, ampliar o olhar sobre o futuro do trabalho, e que fomentar o aprendizado por meio dos recursos visuais.

A retenção da informação é um fundamental para promover o desenvolvimento humano.

E fazer parte dessa pauta e desse evento, junto a Humanare, que é nosso cliente e parceiro, é uma honra!

#spiw #innovationweek #aprendizagem

Viver é partir, voltar e repartir...

Essa frase do Emicida traduz exatamente o que senti ao receber o convite da querida @Adrianaschneider para estar no @_spiw em dose dupla. Minha trajetória sempre foi esse movimento de partir em busca de conhecimento, sem nunca me desconectar das raízes das quais me orgulho.

Meu pai era analfabeto e minha mãe, por muitos anos, trabalhou como empregada e babá. Apesar de todas as limitações, eles sabiam que a educação era o único caminho para criar novos futuros. Graças a essa visão, minha irmã e eu fomos as primeiras da nossa família a concluir o ensino superior. Eles me deram o chão para partir. E hoje, a caminhada ganha o significado mais bonito: o de voltar para repartir.

Essa jornada de retorno simbólico começou no último dia 13, quando tive a honra de mediar um painel lindo no palco da @human.are, no 1° dia do @_spiw. Mas a caminhada continua. Amanhã, dia 16 de maio, sinto um orgulho ainda maior ao me preparar para a segunda etapa: estarei no CEU Heliópolis, na trilha Potências Periféricas, com o tema “Autorretrato e Ancestralidade”.

Ver a inovação ocupar os CEUs, e fazer parte ativa desse movimento, queaproxima tecnologia, cultura e oportunidades das comunidades, é um movimento essencial que fortalece o protagonismo de onde vim. Falar sobre identidade e raízes dentro de um grande evento de tecnologia reforça o que aprendi em casa: o reconhecimento da nossa história é a ferramenta mais potente que temos para desenhar o amanhã.

Sou grata por ter a possibilidade trocar experiências com a juventude que já pulsa o futuro em cada canto de São Paulo e por fazer parte de um ecossistema que valoriza a potência real dos territórios: nos vemos amanhã, no CEU Heliópolis?

#SPIWNosTerritórios #PalcoHumanare

Foi uma honra estar na São Paulo Innovation Week para falar sobre gerenciamento emocional e o que a desatenção está custando na gente.

Vivemos dias caóticos e fragmentados e a atenção fragmentada tem um preço altíssimo: retrabalho, reuniões e conversas que não chegam a lugar nenhum, a sensação constante de estar devendo e o esgotamento. Vivendo assim, temos grande chance de adoecer.

Precisamos falar de prevenção. Podemos aprender a proteger a nossa a atenção.

Muito obrigada, @elisakozasa, neurocientista e minha professora, por aceitar o convite e nos ensinar a gerenciar as nossas emoções. E a minha gratidão à @_spiw, @adriana_schneider @human.are pela oportunidade. 💞

RHRIO: com a querida amiga, a CEO da @human.are , @adriana_schneider Muito bom te reencontrar! Nos vemos no Rio Innovation Week! #kbcomunicacao #assessoriadeimprensa @raphaelcastrokb

Amanhã vou mediar este painel no São Paulo Innovation Week, palco DHO by Humanare.

A conversa parte de uma provocação central da Neoliderança:
o que os negócios estão produzindo além do produto, do serviço e do resultado que aparecem nos indicadores?

Há muito sendo feito de bom nas organizações, e é importante reconhecer isso.
Mas há também um paradoxo difícil de ignorar. Crescem os investimentos em desenvolvimento de liderança, saúde mental, tecnologia, bem-estar. Ao mesmo tempo, seguem crescendo sinais de desconexão, adoecimento, perda de sentido, baixa confiança e dificuldade de sustentar mudanças reais.

Esforço crescente. E produção coletiva de resultados que ninguém quer, invisíveis aos quadros de métricas tradicionais.
Talvez o problema não esteja na falta de iniciativas. Talvez esteja no fato de que muitas organizações ainda tratam questões adaptativas estruturais com respostas operacionais.
Saúde mental não é tema só do RH. Inteligência artificial não é tema só da tecnologia. Desenvolvimento de líderes não é tema só de treinamento.

São expressões de uma pergunta mais profunda:
a partir de qual consciência estamos operando, e que efeitos ela está produzindo nas pessoas, nas relações e na sociedade?

A provocação que levo comigo para este diálogo é que para transformar organizações, precisamos também transformar a consciência a partir da qual lideramos, decidimos e agimos.

Amanhã vou mediar este painel no São Paulo Innovation Week, palco DHO by Humanare.

A conversa parte de uma provocação central da Neoliderança:
o que os negócios estão produzindo além do produto, do serviço e do resultado que aparecem nos indicadores?

Há muito sendo feito de bom nas organizações, e é importante reconhecer isso.
Mas há também um paradoxo difícil de ignorar. Crescem os investimentos em desenvolvimento de liderança, saúde mental, tecnologia, bem-estar. Ao mesmo tempo, seguem crescendo sinais de desconexão, adoecimento, perda de sentido, baixa confiança e dificuldade de sustentar mudanças reais.

Esforço crescente. E produção coletiva de resultados que ninguém quer, invisíveis aos quadros de métricas tradicionais.
Talvez o problema não esteja na falta de iniciativas. Talvez esteja no fato de que muitas organizações ainda tratam questões adaptativas estruturais com respostas operacionais.
Saúde mental não é tema só do RH. Inteligência artificial não é tema só da tecnologia. Desenvolvimento de líderes não é tema só de treinamento.

São expressões de uma pergunta mais profunda:
a partir de qual consciência estamos operando, e que efeitos ela está produzindo nas pessoas, nas relações e na sociedade?

A provocação que levo comigo para este diálogo é que para transformar organizações, precisamos também transformar a consciência a partir da qual lideramos, decidimos e agimos.

🗣️Chegou a semana mais esperada do ano!

De 13 a 15 de maio, São Paulo recebe o @_spiw - São Paulo Innovation Week, um dos encontros mais potentes do calendário de inovação do país.

E, para mim, há um espaço especialmente valioso na programação: o Palco Humanare .

Porque, em meio às grandes conversas sobre futuro e tecnologia, a @human.are faz a escolha decisiva de recolocar as pessoas no centro das principais decisões estratégicas do nosso tempo.

Nesta quarta-feira, 13/5, às 13h45, na @nafaap - Fundação Armando Alvares Penteado , estarei ao lado de @sarawagneryork , @mairablasi e @clarajfo mediando uma conversa sobre “A ciência do pertencimento”.

Se você se interessa por futuro do trabalho, liderança, cultura, diversidade, inovação e desenvolvimento humano, essa conversa é para você.

Eu, sinceramente, não perderia por nada.

Nos vemos lá?

#liderancainclusiva

🗣️Chegou a semana mais esperada do ano!

De 13 a 15 de maio, São Paulo recebe o @_spiw - São Paulo Innovation Week, um dos encontros mais potentes do calendário de inovação do país.

E, para mim, há um espaço especialmente valioso na programação: o Palco Humanare .

Porque, em meio às grandes conversas sobre futuro e tecnologia, a @human.are faz a escolha decisiva de recolocar as pessoas no centro das principais decisões estratégicas do nosso tempo.

Nesta quarta-feira, 13/5, às 13h45, na @nafaap - Fundação Armando Alvares Penteado , estarei ao lado de @sarawagneryork , @mairablasi e @clarajfo mediando uma conversa sobre “A ciência do pertencimento”.

Se você se interessa por futuro do trabalho, liderança, cultura, diversidade, inovação e desenvolvimento humano, essa conversa é para você.

Eu, sinceramente, não perderia por nada.

Nos vemos lá?

#liderancainclusiva

O futuro do trabalho também define o futuro da sociedade.

Hoje, mais de 11 milhões de mães criam seus filhos sozinhas no Brasil.

E em mais de 90% das famílias monoparentais, a responsabilidade diária pelos filhos está com as mulheres.

Por trás dessa realidade existe uma carga invisível:

⚠ dupla jornada
⚠ fadiga mental
⚠ exaustão emocional
⚠ pressão financeira
⚠ trabalho remunerado + cuidado familiar

E essa sobrecarga também impacta diretamente a saúde da mulher: • maior desgaste físico e hormonal

• aumento do estresse crônico
• sobrecarga musculoesquelética
• alterações do sono
• ansiedade e adoecimento mental
• fadiga cognitiva e emocional

Além disso, fatores biológicos, hormonais, genéticos e a própria constituição física feminina podem tornar os efeitos da sobrecarga ainda mais intensos quando o trabalho é excessivo e sem apoio adequado.

Por isso Ergonomia, NR 17, NR 01, ISO 45003, RH e lideranças humanizadas são tão importantes.
A Ergonomia moderna vai além da postura.
Ela olha para os Fatores Humanos:

✔ organização do trabalho
✔ saúde mental
✔ carga cognitiva
✔ segurança psicológica
✔ equilíbrio vida-trabalho

Lideranças humanizadas contribuem para a sociedade quando :

🌷 reduzem sobrecarga e adoecimento
🌷 promovem segurança psicológica
🌷 respeitam limites humanos
🌷 apoiam mães e famílias
🌷 fortalecem vínculos saudáveis
🌷 criam ambientes mais éticos e colaborativos

Porque trabalhadores menos exaustos chegam em casa mais presentes emocionalmente.

E famílias emocionalmente mais saudáveis ajudam a formar crianças, relações e comunidades mais equilibradas.

Empresas verdadeiramente produtivas não são aquelas que esgotam pessoas.
São aquelas que desenvolvem seres humanos saudáveis, seguros e capazes de crescer junto com o trabalho e com a sociedade.

FELIZ DIA DAS MÃES !!!!

@anettecorreia.ergonomia
#Ergonomia #FatoresHumanos #NR17 #NR01 #ISO45003 SaúdeMental LiderançaHumanizada Maternidade MãeSolo BemEstar SegurançaPsicológica RH ErgonomiaTodoDia

Equidade de gênero raramente falha por falta de discurso, metas e bonificações. Ela falha quando o “jogo” do dia a dia continua o mesmo, avaliações atravessadas por vieses e reconhecimento distribuído de forma desigual, até barreiras invisíveis que distorcem o significado de mérito.

Neste corte do podcast @estadao , a conversa aponta para um ponto central do trabalho da Humanare: equidade orientando todos os processos. Porquê se avalia, como se promove, para quem vão os projetos estratégicos, quem ganha visibilidade e quem é patrocinado internamente. É nesse nível que a cultura decide quem avança e quem fica pelo caminho.

Dias 13 e 14 de maio📍 @_spiw — Palco Humanare (FAAP).

Contagem regressiva iniciada para o @_spiw! 🚀

No dia 13/05, a partir das 11h, estarei no Palco Humanare, na Trilha "Educação e Futuro do Trabalho", na Fundação Armando Alvares Penteado - Prédio 01 - 1º Andar - Palco 31.

Nossa jornada irá começar com a abertura da @adriana_schneider e uma vivência ancestral com @ubiracipataxo, que irá preparar o terreno para o painel que terei a honra de mediar, logo na sequência: “Liderança de Dentro para Fora”.

Terei o prazer de conduzir uma conversa que irá contar com a participação especial de dois profissionais incríveis: @brivilati e @claudiothebas.

Vamos explorar o papel da autenticidade na gestão da diversidade e a importância de olharmos para os nossos próprios vieses. Afinal, liderar de dentro para fora significa entender que o autoconhecimento e a integridade não são apenas valores pessoais, mas a base para tomar decisões mais conscientes e gerar impacto real no mundo.

Orgulho imenso em fazer parte dessa iniciativa: um dos maiores eventos de Tecnologia e Inovação!

Espero você para essa troca!

#SPIW #PalcoHumanare

Depois de ter participado da Rio Innovation Week, agora chega a vez da São Paulo Innovation Week (@_spiw). No próximo dia 13 de maio, participo do painel “Capital que transforma: DHO como estratégia de futuros”, ao lado de pessoas que admiro profundamente e que vêm ajudando a redesenhar novas formas de liderança, cultura e impacto no Brasil.

Divido essa conversa com @dilmasouzacampos, Christian Orglmeister e com mediação da querida @adriana_schneider.

Vamos falar sobre DHO - Desenvolvimento Humano e Organizacional - uma área que olha para o crescimento das pessoas dentro das empresas de forma estratégica, considerando cultura, liderança, bem-estar, desenvolvimento de talentos, inovação e a capacidade das organizações de evoluírem de maneira mais humana e sustentável. Também vamos refletir sobre como o capital humano se tornou uma das maiores forças de transformação social e econômica do nosso tempo.

A @_spiw vem se consolidando como um dos encontros mais relevantes do país quando o assunto é inovação, transformação e futuro. Fazer parte dessa programação é também reforçar algo que acredito profundamente: impacto precisa sair do discurso e ganhar estratégia, método e compromisso coletivo.

Vai ser uma alegria encontrar vocês por lá. 💜

📍 MAB FAAP - Museu de Arte Brasileira, no Palco Humanare (@human.are) | R. Alagoas, 903 - Higienópolis, São Paulo
🗓 13 de maio
⏰ 19h15

Depois de ter participado da Rio Innovation Week, agora chega a vez da São Paulo Innovation Week (@_spiw). No próximo dia 13 de maio, participo do painel “Capital que transforma: DHO como estratégia de futuros”, ao lado de pessoas que admiro profundamente e que vêm ajudando a redesenhar novas formas de liderança, cultura e impacto no Brasil.

Divido essa conversa com @dilmasouzacampos, Christian Orglmeister e com mediação da querida @adriana_schneider.

Vamos falar sobre DHO - Desenvolvimento Humano e Organizacional - uma área que olha para o crescimento das pessoas dentro das empresas de forma estratégica, considerando cultura, liderança, bem-estar, desenvolvimento de talentos, inovação e a capacidade das organizações de evoluírem de maneira mais humana e sustentável. Também vamos refletir sobre como o capital humano se tornou uma das maiores forças de transformação social e econômica do nosso tempo.

A @_spiw vem se consolidando como um dos encontros mais relevantes do país quando o assunto é inovação, transformação e futuro. Fazer parte dessa programação é também reforçar algo que acredito profundamente: impacto precisa sair do discurso e ganhar estratégia, método e compromisso coletivo.

Vai ser uma alegria encontrar vocês por lá. 💜

📍 MAB FAAP - Museu de Arte Brasileira, no Palco Humanare (@human.are) | R. Alagoas, 903 - Higienópolis, São Paulo
🗓 13 de maio
⏰ 19h15